¿Qué obligaciones legales tiene el empresario?
El Real Decreto-ley 8/2019 impone claras responsabilidades sobre el control de jornada a los administradores y directivos de las empresas en España. No se trata de una opción, sino de un deber fiscal y laboral ineludible.
Obligaciones clave:
- Implantar el sistema: La empresa debe escoger y facilitar un sistema de fichaje que sea fiable y no manipulable.
- Informar a la plantilla: Se debe negociar mediante convenio colectivo o acuerdo de empresa la forma en que se organizará el control horario. Si no hay sindicato, la empresa puede decidir el método e informar directamente a los trabajadores.
- Garantizar el acceso: El empresario está obligado a facilitar copias de los registros a los trabajadores y a los representantes legales si así lo solicitan.
- Controlar las horas extra: El registro horario debe ser la base para retribuir o compensar las horas extraordinarias según el límite anual legal de 80 horas.
El incumplimiento de estas obligaciones expone a la empresa a infracciones tipificadas en la LISOS como graves, que conllevan multas que van desde los 750 euros hasta los 7.500 euros por el mero hecho de no disponer de los registros.