¿Cómo regula tu convenio el control horario?
Los convenios colectivos sectoriales y de empresa en España establecen normas específicas que complementan al Estatuto de los Trabajadores. El control horario debe configurarse teniendo muy en cuenta estas directrices para evitar conflictos con la plantilla y sanciones administrativas.
Aspectos que determina el convenio colectivo:
- Jornada anual máxima: El límite de horas a trabajar durante el año (ej. 1.760 horas).
- Pausas obligatorias: Duración de los descansos de bocadillo o comida, y si estas horas se consideran tiempo de trabajo efectivo o no retribuido.
- Flexibilidad horaria: Márgenes de cortesía para entrar o salir sin que afecte al cómputo de horas o suponga una sanción disciplinaria.
Por ello, el software de fichaje de la empresa debe ser flexible. Fichaje.click permite definir horarios semanales flexibles, tolerancias de fichaje y clasificar las pausas de descanso según las necesidades de tu convenio colectivo específico.