La estrecha relación entre registro horario y horas extra
Las horas extraordinarias son aquellas que exceden la jornada laboral ordinaria establecida por contrato o convenio colectivo. La ley prohíbe realizar más de 80 horas extras al año por trabajador (salvo excepciones de fuerza mayor).
¿Cómo computar las horas extraordinarias sin fallos?
Para llevar una contabilidad exacta, debes implantar un sistema automático que reste la hora de salida de la hora de entrada y reste los tiempos no efectivos o descansos de comida. Esto dará las horas efectivas trabajadas.
Cualquier excedente debe ser catalogado y compensado con descansos pagados en los 4 meses siguientes o abonado en la nómina. Con Fichaje.click, el sistema calcula de manera autónoma las horas reales trabajadas frente al contrato definido de cada empleado, ofreciendo a los gestores de recursos humanos un balance claro mes a mes, facilitando la gestión de la nómina y evitando reclamaciones por discrepancias horarias.